| WEDCV155VD5RRV515DV |
職場是個非常複雜的地方，各種各樣性格的人匯聚在一起，有高尚的人，也有卑劣的人。因為人性的複雜，導致了很多不成文的潛規則，最常見的就是逢年過節要給客戶送禮，或者讓員工陪客戶喝酒。有些居心不良的領導，還會利用手中的權勢，逼迫員工做一些他們很不喜歡的事情。不少女員工都遭遇過領導的騷擾，有些人選擇了辭職走人，也有人選擇了默默忍受。遭遇到不合理的潛規則，可以試試下面這4個方法，擺脫領導的糾纏! 一、嚴正表明態度 一般來說領導想要占某個員工的便宜，他們都會步步為營，一點點試探你的底線。剛開始可能在言語上占點小便宜，看到你沒有抵抗，覺得就會在行動中占點小便宜，進而提出更過分的要求。如果你在工作中遇到了這樣的情況，千萬不要忍受，必須嚴正的表明態度，警告對方不要太過分。通常只要你表明了自己的底線，對方就會知難而退，如果對方不懂得適可而止的話，你就必須採取反制措施，把事態擴大化。 二、迅速平復情緒 不論你遇到了什麼樣的情況，千萬不要六神無主，人在憤怒的時候或者慌張的時候，最容易做出錯誤的決定，當你遭遇到不合理的潛規則，首先要學會迅速的平復情緒，不要讓憤怒占據你的大腦，也不要表現出恐懼的樣子，那樣只會讓對方得寸進尺，首先鎮定下來，觀察對方的舉動，然後思考最有效的方法，不要一味的硬碰硬，那樣會讓自己吃虧，有時候可以先假裝屈服，減輕對方的警惕性，然後想出脫身的方法。 三、故意提高音量 你正在安心的工作，忽然領導走過來找你聊天，他不聊工作上的事情，而是不斷問你的私人生活，還會和你開一些很過分的玩笑，甚至動手動腳，你要做的就是立刻站起來表明態度。如果對方還不收斂的話，那就不要再和他糾纏不清了，立刻提高音量警告對方。這樣做的目的，主要是讓其他人聽見，同時也會在氣勢上給予對方一定的威懾，讓他知道你並不是好惹的人。通常能坐上公司領導的人，都很愛惜自己的面子，看到你的態度很強硬，自然就不敢胡作非為了。 四、事後絕不姑息 有時候面臨特殊的情況，就要用特殊的方法。比如說在公共場合吃飯的時候，領導在言語上很輕薄，故意當眾讓你出醜，如果你立刻發作的話，那麼大家就會覺得你這人真是開不起玩笑，而且還會破壞聚會的氛圍。或者在加班的時候，領導纏著你說個沒完沒了，你根本就沒辦法擺脫了。那麼這個時候別發脾氣，先克制住自己的情緒，應付當前的場合。這並不是讓你忍氣吞聲，而是讓你學會秋後算帳，事後一定要有反制的手段。可以告訴公司的高層領導，而且三天兩頭就去告狀，對方絕對不好過，以後也就不敢惹你了。
內容簡介
十二位受訪者從閒談間各別提供了零散的記憶拼圖與影像，拼湊出彼時女性勞工的總體生活樣貌，從工作、家庭生活甚至休閒生活，這些充滿「懷舊」的記憶口述，其實是試圖抓住現代化的碎片，一如班雅明（Walter Benjamin）筆下的「俄羅斯玩具」，利用個別言說下跳越與斷裂的時空懷想，進行工業遺址與城市空間的想像，這些片片段段甚至零碎的回憶與「真實」產生了距離感，甚至是「超現實」的美好感受。
作者介紹
蕭伊伶
出產自港都高雄，曾就讀私立崑山科技大學視覺傳達設計系、國立中央大學藝術學研究所。書寫狀態跨越藝術評論與文史田野調查。文字散見《藝術認證》、《今藝術》、《文化研究月報》、《高雄文獻》等期刊，2011年以《金釵記－前鎮加工區女性勞工的口述記憶》入選高雄市政府文化局「2011書寫高雄創作獎助計劃」，2013年同時以「尋找蕭水妹」家族史寫作計劃及《金釵記－前鎮加工區女性勞工的口述記憶》出版計劃入選高雄市政府文化局「2013寫高雄－年輕城市的微歷史」文史出版獎助計畫。2013年通過國立臺南藝術大學藝術創作理論研究所推薦甄試，錄取為103學年度博士班研究生。
目錄
01王錦燕
02-阮蘭英
03凌淑金
04-陳美貞
05-黃秋雪
06-葉素卿
07-劉安民
08-劉美珠
09-蔡宮慧
10-蕭秀金
11-蕭秀滿
12-謝秀美
後記
序
筆者出生農村，還記得年少時曾對隔壁宗族的女性玩伴一一出走他鄉工作而悵然。懂事後，偶然機會與她們閒聊，得知全家姊妹四人都在國中畢業後相繼投入紡織工廠的女工行列。大學後，我才知道這就是農村勞動力移轉工業的鮮活案例。四姊妹中的老二與職場夥伴結婚，幾年後，習得一技之長、獲有相當人脈，兩人回鄉創業。從事塑膠的射出、噴漆、烤漆等代工，四姊妹連同二位弟弟構成一個典型的家族小企業，曾風光一時。至1990年代，代工成本高、產業外移、訂單流失，備受挑戰。這個農村勞動力移轉鏈結工業發展進而開啟內生代工產業的故事，一直沒能好好訪談、深描，頗感內疚。讀了蕭伊伶的《金釵記》，稍得自我解嘲。
初識伊伶是次偶然文稿邀約的機會，後來幾次閱讀她的作品，擅長敘事的她，常藉由描述周邊生活勾引社會/文化的思考。新作品《金釵記》是以訪談紀錄方式，娓娓道來十二位高雄加工出口區女性勞工的記憶。流暢筆調紀錄女性勞工的工作記憶、家庭生活、自我成長，字裡行間流露工作中幾許懷舊、平凡生活中的刻苦勤勉。這樣的故事或許只是臺灣社會現代化過程中的碎片，亦可供那一段所謂臺灣奇蹟的檢視素材。
一般以為，1966年高雄加工出口區成立是臺灣經濟起飛重要的楔子，同時也是臺灣社會快速轉型的里程。首先，加工區是臺灣投入戰後新型國際分工體系的指標。國際分工為臺灣工業提供發展機會，同時吸收農村/社會低廉勞動力，成功地以農業發展工業，締造亮麗的貿易出口成長、GDP成長，經濟奇蹟不脛而走，並與南韓、新加玻、香港譽為亞洲四小龍。然而，國際分工也有強烈的制約性，勞力密集產業技術藉由加工區移轉臺灣，某種程度卻也制約產業的技術提升。加工區由盛而衰，無疑具體指出臺灣在國際分工體系下的兩面性。其次，高雄加工口區設立後短短十年間，全台三座加工區廠商直接雇用的勞工人口數便多達近七萬人，其中有85％是女性，大量女性走入職場意味著社會的轉變。因此，有關加工區女性勞工的記憶與認知，更能凸顯本書在選材上的意義。
相對於以局外人角度勾繪無奈與辛酸的文學作品以及左派學者的剝削論調，本書訪談內容則呈現了女性勞工作為局內人的想法，同時流露傳統華人特有的勤勞、節儉、重視教育的鮮明形象。或許，這兩種不同面向的記憶感受與論述正是交織構成臺灣社會的內在底蘊。誠如作者所言，女性於就業時，除了意識到職場中的性別不平等，更自覺或不自覺地投入資本主義對於身體勞動剝削，以及生產勞動的異化。這本口述記憶的文本，或可讓讀者思考臺灣女性勞動者因勞動職場化的外在環境的改變以及自覺或不自覺的內在糾結。
李文環於高師大
2014年2月21日
詳細資料
- ISBN：9789860409468
- 規格：平裝 / 168頁 / 17 x 23.5 cm / 普通級 / 部份全彩 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
在本寫作計劃中訪談的女性勞工幾為外來的人口，在看似漫無目的閒聊、訪談中，卻涉及了美商公司的員工福利制度，產業出走，縮編、撤廠，勞資雙方的互動過程、早期政府勞工政策、性別、權力與管理階層，以及當時的流行文化，出生地點與人口遷徙、所得等級、人際網絡以及普遍結婚年齡等各面向的議題。
在長期以來人類社會建構下的不平等關係當屬「性別」與「勞動」，而兼具二者身分的女性勞動者，往往是經濟發展中被漠視的貢獻主體。一直以來，臺灣經濟發展史始終著墨於加工區於經濟發展過程所扮演的角色，而女性勞工及電子業所產生的性別及產業現象，論述者往往強調「父權」和「資本主義」所造成女性受壓迫，父權與資本主義會更進一步結合形成「職場父權」，展現於職務與性別的分工關係，國家政策漠視了女性工作權益保障、拒絕提供社會福祉，在家庭、職場、國家等公、私場域交叉剝奪了女性勞工的主體權益。
本計劃以第一手訪談為主軸，試圖由下而上的角度解開文學與歷史的論述與詮釋，並藉由每位受訪者的記憶拼圖，重塑、還原女性勞工對臺灣經濟奇蹟中所扮演的角色與貢獻。
一、高雄市早期產業經濟型態與加工區的成立
梳理臺灣的產業發產史可以區分為五個階段，早期1950年代的傳統產業時代、1960年代的加工出口區時代、1970年代的重化工業時代、1980年代開始的科學園區時代以及1990年代以後的知識經濟時代，其中主要是以勞力密集為主要生產方式的為前三個階段，並且皆與高雄港區的發展密切相關，政府早期的經濟政策以及加工區的代工生產模式，更使高雄港區成為廉價勞力的輸出地。而深入高雄地區的經濟發展又可畫分為四個階段：
文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/KDGgm8d.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010633766
如有侵權，請來信告知，我們會立刻下架。
DMCA：dmca(at)kubonews.com
聯絡我們：contact(at)kubonews.com
二林睡眠障礙門診治療有效中醫診所彰化胃脹治療中醫社頭肌肉緊繃中醫推薦
竹塘心臟無力感治療有效中醫診所 永靖口內疼痛治療有效中醫診所 當地人都推薦的員林中醫診所，失眠睡不著改善很多竹塘容易冒汗中醫推薦 建國科大附近推薦口乾、口渴看什麼科 網友都推薦的和美中醫診所，自律神經失調改善很多信義鄉頻尿看什麼科 埔里頭痛治療中醫 最推薦的南投中醫診所，自律神經失調改善很多魚池鄉大量出汗改善中醫診所 線西耳鳴改善中醫診所 這間南投中醫診所很大推，睡眠障礙改善很多
留言列表
